Boost Beyond Boundaries
"신경질환이 앗아간 환자의 일상을 되찾아 주는 일"
이 여정은 깊은 과학적 통찰과 환자에 대한 진심이
함께해야 가능합니다.
환자에게 전달되는 약을 개발하는 기업에게 정직성은 가장 근본적인
가치입니다. 문제가 발생했을 때 신속히 보고하고, 투명하게 소통하며,
왜곡된 정보를 배제하는 진실된 태도를 가진 사람을 원합니다.
지능과 열정, 경력보다 중요한 것은 ‘결과를 만들어내는 힘’입니다.
우리는 발로 뛰며 문제를 해결하고,
실제 성과를 만들어내는 사람을 원합니다.
‘환자의 건강 문제를 해결하고 살아갈 의미를 부여한다’는
아스트로젠의 비전에 자발적으로 동참하여 열정을 다하는
사람을 원합니다. 모든 직원의 벡터가 같은 방향을 향할 때,
우리는 더 큰 시너지를 만들어낼 수 있습니다.
경조사 및 경조휴가, 기숙사, 운동시설,
사내 카페테리아, 차량유지지원,
출산비 지원, 휴게시설제공
예방접종, 의료상담실 운영, 건강검진비 지원
도서구입비 지원, 사내 교육제도 운영,
세미나 및 교육지원, 유연근무제, 특별휴가,
어학/자격 취득 지원, 자기개발비 지원,
선택적 복지제도(복지포인트 제공)
청년내일채움공제, 가족 사랑의 날 , 특식데이,
거주이전비 지원, 복장자율화, 명절선물 제공,
생일축하금지원, 스낵바, 상여금 및 인센티브,
포상(근속/모범) 등
대구(경영지원, R&D), 서울(BD, 임상) 지역 경력직 사원을 직무에 따라 수시채용하고 있습니다.
신입사원의 경우 대구시의 청년고용증진사업에 적극 협력하여 일자리 창출에 기여하고 있습니다.
홈페이지를 통해 online 입사지원을 받고 있습니다.
지원분야에 대한 지원자의 전공과 영어능력, 연구 및 전문능력, 경력과 직무의 적합성을 우선적으로 판단합니다.
그외 자기소개서를 통해 드러나는 자질과 탁월한 능력, 인재상에 적합한 지 여부, 채용에 임하는 자세 등을 종합적으로 고려합니다.
자기소개서에 사실이 아닌 내용을 기재할 경우 합격이 취소되오니 사실에 근거하여 성실히 작성하시기 바랍니다.
지원자의 인성과 가치관, 보유 역량, 열정 등을 종합적으로 검증하기 위하여 경험에 근거한 역량면접 방식 등을 활용하여 평가합니다. (평가자 : 인사총괄, 해당부서 임원, 해당부서 직원 등 3명)
지원자의 경력과 보유역량을 심층적으로 검증하고 채용 후 창출가능한 가치에 대하여 평가합니다. (평가자 : 대표이사, 인사총괄, 해당부서 임원, 해당부서 직원 등 4명)
면접전형에서 합격하신 분에 한하여 채용검진을 실시합니다.
최종합격 후 구체적인 채용조건(연봉, 근무시간 등)에 대한 협상을 거쳐 근로계약서(3개월 수습기간 포함)를 작성합니다.
본 약관에서 사용하는 용어는 다음과 같이 정의한다.
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